?
一、招聘專業(yè)及要求
專業(yè):冶金工程;化學(xué)工程;國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易;財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì);
機(jī)械類(機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、過(guò)程裝備與控制工程等);
電氣類(電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、電氣工程等);
要求:2022年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先錄取。
二、職業(yè)晉升通道
行政管理通道:課長(zhǎng)助理—副課長(zhǎng)—課長(zhǎng)—部長(zhǎng)助理—副部長(zhǎng)—部長(zhǎng)—總經(jīng)理助理—副總—總經(jīng)理;
工程技術(shù)通道:技術(shù)員—技術(shù)助理—技術(shù)主辦—技術(shù)主管—高級(jí)技術(shù)主管;
專業(yè)管理通道:業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)主辦—業(yè)務(wù)主管—高級(jí)業(yè)務(wù)主管。
三、相關(guān)待遇
1、工資標(biāo)準(zhǔn)。工資項(xiàng)目:崗能工資、月度績(jī)效、年度績(jī)效、津補(bǔ)貼等,月收入7千—28千元(職位晉升可實(shí)現(xiàn)薪酬跳躍式增長(zhǎng));公司激勵(lì)政策多元化,鼓勵(lì)員工參加“JIA”活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)改造、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、管理創(chuàng)新等各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、五險(xiǎn)兩金。繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn),在發(fā)放工資等當(dāng)期收入以外,公司另行繳納住房公積金和企業(yè)年金等遠(yuǎn)期收入,此部分收入每年5萬(wàn)—10萬(wàn)元,存入員工個(gè)人帳戶,由員工根據(jù)地方政府及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支配使用。
3、單身公寓。三居室,電視、空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、灶具等生活設(shè)施一應(yīng)俱全,2-3人合住。若公寓數(shù)量不足,則提供相應(yīng)水平的租房補(bǔ)助。
4、班 間 餐。每月在餐卡中注資260元,刷卡消費(fèi),公司現(xiàn)場(chǎng)餐廳就餐。
5、津 補(bǔ) 貼。通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、小勞保津貼、取暖費(fèi)等。
6、健康檢查。公司每年免費(fèi)安排員工身體健康檢查。
7、療 休 養(yǎng)。提供國(guó)內(nèi)外旅游療休養(yǎng)機(jī)會(huì)。
8、帶薪休假。執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定,見(jiàn)習(xí)期滿后可享受帶薪年休假。
9、教育培訓(xùn)。新員工一年入職培訓(xùn)規(guī)劃,老員工分層分類確定需求,多種方式組織國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)。
10、其 ???他。公司建立青年人才關(guān)愛(ài)和培養(yǎng)機(jī)制,為青年員工的快速成長(zhǎng)提供多通道晉升創(chuàng)造有利條件。
銅陵市“拓才引智”購(gòu)房補(bǔ)貼:引進(jìn)的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才,分別可申請(qǐng)30萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房房票。在符合公積金貸款上級(jí)有關(guān)政策前提下,適度提高引進(jìn)人才的公積金貸款額度。
銅陵市“拓才引智”租房補(bǔ)貼:引進(jìn)的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才,分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:陳女士0562-3868089(13615622762),董女士0562-3868235(18895675835) ??
郵 ?箱:hr#jinlongcopper.com(應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡(jiǎn)歷材料壓縮后通過(guò)電子郵件(郵件主題格式:姓名+學(xué)歷+專業(yè)+大學(xué)名稱)發(fā)送到郵箱)???????????????????
網(wǎng) 址:m.cspronet.com
招聘簡(jiǎn)章有效期至2022年5月30日????????? |